PROJECT INFO
DAS
Digital Age Skills - Skills in demand for the jobs of the future
2021-1-TR01-KA210-VET-000030130
01/02/2022 - 01/08/2023
TECHNICAL INFO
ERASMUSPLUS
ACTION KA210
CALL 2021
CEN
DAS
Digital Age Skills – Skills in demand for the jobs of the future
Descripción del Proyecto
DAS es un Proyecto transnacional con diferentes socios y que implica a diferentes socios y partes interesadas. Sus resultados esperados deben ser analizados en diferentes niveles; a saber, su grupo grupo objetivo, empleadores y socios se sitúan en Europa.
Su principal grupo objetivo son mujeres empleadas o en búsqueda de empleo desplazas. Así como mujeres en con baja cualificación o pocas habilidades susceptibles de verse obligadas a desplazarse por problemas económicos. Por esta razón, el principal objetivo de este proyecto es desarrollar una serie de herramientas gratuitas que sirvan de guía a estas mujeres. Estas herramientas incluirán las buenas prácticas y conocimiento de los socios referentes al aprendizaje y promoción de habilidades relacionadas con el mundo laboral, así como la capacidad de resolver problemas relativos a dicho mundo. De esta forma buscamos “liberar” el verdadero potencial de estas mujeres. Asimismo, de acuerdo con la creciente demanda de nuevos trabajos y los continuos cambios socioeconómicos que estamos viviendo a nivel global, estas habilidades también les permitirán adaptarse a las nuevas demandas del mercado de trabajo.
Objetivos
- Desarrollar un toolkit gratuito que sirva de guía para la recapacitación (reskilling) y mejora de competencias (upskilling) de empleados con baja cualificación.
- Facilitar la adaptación de las mujeres empleadas (desplazadas o con bajos niveles de cualificación) a las nuevas necesidades del mercado laboral, marcado por la transformación digital y los efectos post-pandemia.
- Proporcionar a empleadores y líderes empresariales una visión estratégica sobre cómo recapacitar a su plantilla, aprovechando el capital humano como ventaja competitiva.
- Incrementar la capacidad de las organizaciones asociadas para operar a nivel transnacional, fortaleciendo sus redes y su experiencia en la gestión de proyectos europeos.
Implementación
El proyecto se basa en un enfoque colaborativo transnacional que integra el intercambio de ideas y buenas prácticas entre todos los miembros del consorcio. La implementación se estructura mediante el desarrollo de una herramienta metodológica común (el toolkit mencionado) que consolida los conocimientos de los socios en materia de formación. Además, el consorcio lleva a cabo sesiones de trabajo conjuntas para asegurar la transferencia de habilidades, el fortalecimiento de capacidades de gestión de proyectos y la coordinación efectiva de acciones alineadas con las demandas del mercado laboral actual.
Resultados Esperados
Creación de un toolkit de acceso libre para la recapacitación de trabajadores, que incluya las mejores prácticas detectadas por el consorcio.
Mejora de la resiliencia, confianza y empleabilidad de las mujeres empleadas participantes, permitiéndoles afrontar con éxito periodos de transición laboral.
Optimización de los recursos humanos en las empresas participantes, facilitando la adopción de nuevas tecnologías y la creación de valor a largo plazo.
Fortalecimiento de la red de entidades colaboradoras y un incremento en su capacidad de gestión y ejecución de proyectos a escala europea.