PROJECT INFO

Diversity Youth Manager

2020-1-UK01-KA205-078066

01/09/2020 - 31/05/2022

TECHNICAL INFO

ERASMUSPLUS

ACTION KA205

CALL 2020

CEN

Diversity Youth Manager

Descripción del Proyecto

Este proyecto se centra en fomentar la alfabetización digital y las habilidades del siglo XXI como pilares fundamentales para la inclusión socioeconómica y el empoderamiento de la juventud. Su objetivo principal es capacitar a la figura del «Trabajador de la Diversidad Juvenil», dotándolo de competencias técnicas en áreas como la creación de blogs de vídeo y metodologías de coaching empresarial. Estos profesionales actuarán como facilitadores para jóvenes en riesgo de exclusión, promoviendo su autonomía, pensamiento crítico y ciudadanía activa en la Unión Europea. A través del dominio de herramientas digitales y el desarrollo del espíritu emprendedor, la iniciativa busca combatir la discriminación y la pobreza, facilitando que los jóvenes desfavorecidos mejoren su empleabilidad y liderazgo personal. En última instancia, el proyecto refuerza valores comunes de libertad y diversidad, transformando la alfabetización mediática en una herramienta de cambio social.

Objetivos

Desarrollar competencias de gestión de la diversidad en el trabajo con jóvenes, fomentando entornos de juventud inclusivos, equitativos y respetuosos.
Formar a gestores de juventud y trabajadores sociales en herramientas de inclusión y mediación intercultural para trabajar con grupos diversos (migrantes, minorías étnicas, personas con discapacidad, etc.).
Crear espacios seguros y participativos donde los jóvenes de diferentes orígenes y capacidades puedan co‑diseñar proyectos, actividades y políticas de convivencia.
Promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en programas y actividades de juventud, alineándolos con los ODS y la Agenda de Inclusión Europea.

Implementación

El proyecto se implementa mediante la formación y acompañamiento de profesionales y organizaciones de juventud en la gestión de la diversidad, a través de workshops, seminarios y materiales de referencia. Se organizan actividades participativas con jóvenes para identificar barreras de inclusión, definir soluciones y co‑crear proyectos de juventud más diversa y representativa. Los socios desarrollan guías, fichas de buenas prácticas y planes de acción para la gestión de la diversidad, que se prueban en contextos reales de trabajo con jóvenes y se ajustan en función de los resultados. La implementación también contempla la creación de una red europea de gestores de juventud e inclusionistas, que comparten experiencias, indicadores y evaluaciones de impacto.

Resultados Esperados

Mejora de las competencias de gestión de la diversidad en el ámbito de la juventud, observada en organizaciones y profesionales participantes.

Aumento de la participación y representación de grupos históricamente excluidos en programas, actividades y toma de decisiones juveniles.

Uno o varios manuales o herramientas de gestión de la diversidad para gestores de juventud, listas para su uso en el día a día de las organizaciones.

Creación y consolidación de una comunidad y red europea dedicada a la inclusión juvenil y a la diversidad en el trabajo con jóvenes.