PROJECT INFO
PSAJO
Parents’ skills as job opportunity
2018-3-SE02-KA205-002343
01/02/2019 - 31/01/2021
TECHNICAL INFO
ERASMUSPLUS
ACTION KA205
CALL 2018
CEN
Parents’ skills as job opportunity
Parents’ skills as job opportunity
Descripción del Proyecto
Este proyecto nace para transformar la percepción de la maternidad y paternidad como barreras laborales, convirtiéndolas en activos estratégicos para la empleabilidad. El enfoque central radica en identificar y validar las competencias transversales que se adquieren de forma natural durante la crianza, tales como el liderazgo, la gestión del tiempo, la resolución de conflictos y la administración financiera. Ante las preocupantes tasas de desempleo en Europa, que afectan especialmente a las madres y a la población joven en países como España e Italia, la iniciativa busca conectar estas habilidades vitales con las demandas del mercado de trabajo actual. Al profesionalizar el rol de cuidado, se pretende reducir el abandono laboral y mejorar la competitividad de los progenitores en el ecosistema económico. El proyecto no solo ofrece una vía de retorno al empleo, sino que también fomenta una cultura empresarial que valore las habilidades blandas desarrolladas en el ámbito doméstico. De este modo, se busca mitigar la brecha de género y potenciar el crecimiento profesional de las familias en la Unión Europea.
Objetivos
- Capacitar a madres y padres en competencias de crianza y gestión familiar que puedan transformarse en oportunidades de empleo o autoempleo (por ejemplo, en educación, cuidado infantil, mediación familiar, acompañamiento social, etc.).
- Mejorar la equipos de apoyo familiar y servicios sociales a través de formación especializada en habilidades parentales y prácticas de apoyo a la familia.
- Fomentar la conciliación vida laboral–familiar y reducir el riesgo de exclusión social de familias con niños a cargo, especialmente en contextos vulnerables.
- Crear materiales y herramientas de formación que permitan a las organizaciones trabajar la parentalidad como competencia profesionalizable y como recurso de desarrollo laboral.
Implementación
La implementación del proyecto se basa en la creación de programas de formación y acompañamiento dirigidos a padres y madres, que combinan módulos de competencias parentales (crianza positiva, gestión de conflictos, cuidado y educación infantil) con habilidades laborales transferibles (comunicación, organización, trabajo con grupos, mediación). Estos programas se desarrollan en espacios de encuentro familiar, a través de “meriendas‑talleres” y otras actividades participativas donde las familias reflexionan sobre sus prácticas de crianza y valoran sus habilidades como potenciales recursos profesionales. Paralelamente, se organizan acciones formativas para profesionales de servicios sociales y educación en apoyo familiar, para que puedan orientar y acompañar a estas familias hacia itinerarios de empleabilidad y emprendimiento basados en sus competencias parentales, cerrando el ciclo con la documentación y difusión de buenas prácticas y materiales abiertos a nivel europeo.
Resultados Esperados
Mejora de la capacidad de madres y padres para gestionar la educación y el cuidado de sus hijos, identificando estas competencias como potenciales constitutivas de oportunidades laborales.
Desarrollo de itinerarios de empleabilidad para familias que integran formación parental y formación laboral, facilitando su inserción en empleos ligados al cuidado, la educación, el acompañamiento social o la mediación familiar.
Elaboración de materiales y guías de apoyo familiar sobre parentalidad y empleabilidad, disponibles como recursos abiertos para administraciones y organizaciones sociales.
Fortalecimiento de la red de servicios y profesionales que trabajan con familias, con herramientas y competencias interprofesionales para promover la empleabilidad basada en las habilidades parentales.